Calculadora de Rescisão 2026
Simule o valor do seu acerto trabalhista, com tudo que entra e tudo que é descontado.
O que entra na rescisão
O valor da rescisão depende principalmente do motivo da saída. Veja o que cada trabalhador recebe:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Como cada parte é calculada
Saldo de salário
São os dias trabalhados no último mês. A conta é o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados.
Aviso prévio
O aviso é de 30 dias, mais 3 dias para cada ano completo na empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando a empresa demite e dispensa o trabalhador de cumprir o aviso, ela paga esses dias (aviso indenizado). Esse período também conta como tempo de serviço, por isso pode aumentar o 13º e as férias.
Quem pede demissão e não cumpre o aviso pode ter 30 dias de salário descontados.
13º salário proporcional
Para cada mês do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais, recebe 1/12 do salário.
Férias proporcionais e vencidas
As férias proporcionais seguem a mesma lógica: 1/12 do salário para cada mês desde o último aniversário de contratação, mais 1/3. Se você completou um ano inteiro sem tirar férias, essas são as férias vencidas: um salário inteiro mais 1/3.
Descontos
O INSS e o Imposto de Renda incidem só sobre o saldo de salário e o 13º. Férias indenizadas e aviso prévio indenizado não têm esses descontos.
Prazo para pagamento
A empresa tem até 10 dias corridos depois do fim do contrato para pagar a rescisão e entregar os documentos (artigo 477 da CLT). Se atrasar, deve pagar uma multa de um salário ao trabalhador.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe férias proporcionais?
Sim. Mesmo com menos de um ano de empresa, quem pede demissão recebe férias proporcionais com 1/3 (Súmula 261 do TST).
Como funciona o acordo entre empresa e trabalhador?
Desde a Reforma Trabalhista (artigo 484-A da CLT), a empresa e o trabalhador podem encerrar o contrato em comum acordo. O trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e pode sacar 80% do saldo, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Por que o FGTS aparece separado?
A multa e o saldo do FGTS não são pagos junto com a rescisão. Eles são depositados na conta do FGTS e você saca pelo app ou na Caixa.
O cálculo vale para contrato de experiência?
Não exatamente. O fim do contrato de experiência tem regras próprias, por isso o resultado pode ser diferente.
Cálculo com base nas tabelas oficiais de 2026. O resultado é uma estimativa: convenções coletivas, horas extras, adicionais e faltas podem mudar o valor. Em caso de dúvida, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.